この制度の今の使い方・窓口
いまの制度の内容と申し込み方・問い合わせ先は、次のページにまとめています。
質問した人：にしおか友和（西岡 友和）
市民の皆様にわかりやすく情報を伝えたい。
質問の要旨
- 2021年度から直近までの時間外勤務手当の推移と、2024年度当初予算の根拠は。
- 長時間労働の是正とワーク・ライフ・バランスの実現に向けた令和6年度の計画は（副市長）。
- コアタイムを設け15分単位で勤務時間を調整するフレックスタイム制を、吹田市であればこそ他市に先んじて導入してはどうか（市長）。
市の答弁の要旨
- 総務部長 時間外勤務手当は2021年度6億6,600万円、2022年度6億8,100万円、2023年度は6億5,700万円の見込み。80時間以上の長時間勤務者は1月末時点で2021年度308人から2023年度116人へ大幅に減少。当初予算は前年度を超えない範囲で計上している。
- 総務部長・副市長 アクションプラン「ワークスタイル2.0」を今年度中に策定し、より実効性のある取組を推進する。
- 総務部長 窓口部門のある基礎自治体では職員体制の確保が困難で、フレックスの導入は難しい。時差勤務制度を6パターンに広げ、フルタイムの会計年度任用職員も対象に加えた。市長 DXによるリモートワークがギャップを埋める。市民サービスを低下させない範囲で、時差勤務制度をさらにフレキシブルにすることも視野に入れたい。
答弁は会議録の内容を要約したものです。正確な文言は会議録でご確認ください。
その後の進捗と私の視点
職員の働き方は2025年9月定例会で休暇取得や時間外労働の観点から再び質問しました。
会議録・中継動画で確認する
令和6年2月定例会のほかの質問
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