いじめ事案の再発防止と、教員の人権・コンプライアンス研修、多忙化を問う

この制度の今の使い方・窓口

いまの制度の内容と申し込み方・問い合わせ先は、次のページにまとめています。

• 吹田市でいじめの相談はどこにできる？

質問の要旨

• 全生徒へのSOSカード配布、いじめ対応支援員の設置のほか、今回の事案を受けて新たに設置した対策を項目で示してほしい。
• 事案が拡大した背景には、現場の教職員の人権意識・コンプライアンス意識の欠如があるのではないか。研修はどう実施しているか。
• 教員の多忙化について、学校長など管理職も含めてどう認識しているか。

市の答弁の要旨

• 教育監　第三者調査委員会の提言を受け、スクールソーシャルワーカーの配置時間拡充の検討、専任スクールカウンセラーの配置、全庁横断的な会議の新設などを行った。
• 教育監　職階やキャリアステージに応じて法令遵守と人権意識に関する研修を実施。毎月の校長・教頭指導連絡会でも指導し、各校の校内研修で周知している。
• 教育監　管理職を含む教職員の多忙化は本市でも大きな課題。2019年1月に導入した出退勤管理システムで勤務時間を客観的に把握し、多忙化解消に向け重層的に取り組む。

答弁は会議録の内容を要約したものです。正確な文言は会議録でご確認ください。

その後の進捗と私の視点

教員の働き方改革は、私が最も継続して取り上げているテーマです。2024年11月には月80時間超の残業をする教員をゼロにする市の目標を確認し、2026年5月定例会では月80時間超が110人から35人に減った一方、持ち帰り残業の把握が課題だと指摘しました。

会議録・中継動画で確認する

この定例会の録画は議会中継サイトの公開期間を過ぎています。発言の全文は会議録でご確認ください。

令和元年7月定例会のほかの質問

• 高齢ドライバーの事故防止と免許返納、シニアパスを問う通告項目：高齢者の対策について
• 会計年度任用職員制度｜同一労働同一賃金と就職氷河期世代の採用通告項目：会計年度任用職員制度への移行について
• 吹田市のICT教育のビジョンを問う｜全普通教室にプロジェクターと無線LAN通告項目：ICT教育について
• 千里ニュータウンの通学路｜グリーンウォークと自転車走行空間、北千里小学校跡地通告項目：ニュータウンの諸課題について

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関連ページ

• 2024年11月定例会：教員の働き方改革
• 2026年5月定例会：教員の働き方改革
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